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Depuis le 1er janvier 2023, en tant qu’entreprise, vous pouvez bénéficier d’aides financières à l’embauche en contrat d'apprentisage avec une prime allant jusqu'à 6000 euros ainsi qu’un seuil d'exonération des cotisations salariales à 79 % * afin d’alléger vos coûts liés à la formation et à l’encadrement des jeunes talents, tout en favorisant leur insertion professionnelle.
*Cette exonération couvre l'ensemble des cotisations salariales de retraite complémentaire, quel que soit leur niveau, y compris les cotisations salariales calculées au taux supplémentaire conventionnel, mais n'intègre pas les cotisations et contributions au titre de la prévoyance et de l'APEC, ni au titre de la complémentaire santé, les accords de prévoyance et de mutuelle.
Pour connaître les taux de contribution sociale généralisée (CSG), RDV au portail de la Direction de l'information légale et administrative.
Si votre entreprise a moins de 250 salariés, cette aide est accessible sans conditions particulières. Il vous suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.
Si vous avez plus de 250 salariés, il faut remplir une de ces conditions :
Atteindre au moins 5 % de contrats d’apprentissage dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de la signature du contrat.
OU
Atteindre au moins 3 % d'alternants en ayant connu une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle de la signature du contrat.
Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
Attention : ces aides au recrutement d’alternant sont remises en cause pour les contrats conclus après le 31 décembre 2024.
En effet, des modifications sont à prévoir avec le projet de loi de finances pour 2025, qui envisage une réduction de la prime à l’embauche d’apprenti à 4 500 euros par apprenti. Ainsi qu’une réduction du seuil d'exonération de cotisations sociales qui passe à 50 % .
De plus, si votre entreprise a plus de 250 salariés, vous ne pourrez plus bénéficier de l’aide à l’embauche pour les alternants du niveau 6 et 7.
Quel salaire de contrat d’apprentissage en 2025 ?:
Afin de vous aider à visualiser l’impacte que ces changements représenteraient sur votre budget, nous vous avons préparé un tableau où nous avons fait les calculs pour vous :
E Business School souhaite vous apporter son soutien en vous conseillant la signature anticipée de vos contrats d’apprentissage avant le 31 décembre 2024.
On compte sur vous :
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