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BAC+2 Assistant RH
Niveau 5 - BAC+2
1 an - 406 heures
Ressources Humaines
Titre professionnel Assistant ressources humaines - niveau 5
RNCP35030- TP-01284- NSF : 315m Ressources humaines, gestion de l'emploi.
Rentrées : Janvier, Avril, Septembre
Présentation
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Objectifs pédagogiques
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Conditions d'accès
Remplir l'une des conditions suivantes :
BAC ou équivalent niveau 4
Niveau terminale
Diplôme de niveau 3 ou équivalent avec 2 ans d'expérience professionnelle
Inscription
Dossier de candidature
Entretien
Commission d'admission interne
Accompagnement
Atelier Technique de Recherche d'Emploi
Livret de suivi individuel
Coaching
Statuts de la formation
En alternance
Rythme de 3 semaines en entreprise & 1 semaine en formation
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
En initial - statut étudiant
Cours et période de stage en entreprise
Compte Personnel de Formation
Cours et période de stage en entreprise
Outils pédagogiques
Campus virtuel
Cours en direct de chez vous
Formateur expert pour chaque module de formation
Programme de formation
Bloc N°1 : Assurer les missions opérationnelles - 112 heures
Module 1 : Assurer la gestion administrative
Module 2 : Gérer la paie
Module 3 : Piloter l'activité RH
Bloc N°2 : Déveloper les ressources - 168 heures
Module 1 : Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences
Module 2 : Recruter et intégrer des collaborateurs
Module 3 : Développer les compétences
Module 4 : Marque employeur
Module 5 : Mener un entretien annuel
Module 6 : Gérer les parties prenantes
Anglais - 35 heures
Business Game - 14 heures
Examen - 35 heures
Modalités d'évaluation
Fiche Actions - Rapport de missions en entreprise
Mises en situation professionnelle
Entretien technique
Entretien final
Débouchés professionnels
Assistant RH
Assistant RH et paie
Chargé de ressources humaines
Talent Acquisition